ADVERTISEMENT

Da li ljudi imaju više djece ako rade od kuće? Jednostavan odgovor je da. Nedavna studija je otkrila da je rad od kuće povezan s većom plodnošću. Drugim riječima, među zaposlenim ljudima, više vremena provedenog kod kuće znači više porođaja.

U 38 zemalja, uključujući i one u Evropi, procijenjena plodnost tokom života je veća za 0,32 djece po ženi kada oba partnera rade od kuće barem jedan dan u sedmici, u poređenju sa parovima gdje nijedno ne radi. U Sjedinjenim Američkim Državama, povećanje raste na 0,45 djece po ženi, piše Euronews Health.

Ovi nalazi potiču iz istraživanja Stevena J. Davisa i kolega, objavljenog kao radni dokument Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja (NBER) pod naslovom „Rad od kuće i plodnost“.

Doživotna plodnost se definiše kao broj djece ikada rođene ispitaniku ili čiji je otac, plus planovi za buduću plodnost. To znači da uključuje i ostvarenu i planiranu. Uzorak se sastoji od odraslih osoba starosti od 20 do 45 godina.

0,32 djece više ako oba partnera rade od kuće

U uzorku, prosječan broj djece po ženi je 2,26 kada nijedan partner ne radi od kuće (bez rada od kuće). Ovo se odnosi na osobe koje su radile za platu u prethodnoj sedmici, što znači da nisu nezaposlene. Rade kod poslodavca ili klijenta.

Ako žena radi od kuće barem jedan dan u sedmici, doživotni fertilitet raste na 2,48 djece. Ako oba partnera to rade, on se dodatno povećava na 2,58.

Ako muškarac radi od kuće barem jedan dan u sedmici, povećanje je ograničenije na 2,36 djece.

Šta objašnjava porast?

Povećanje fertiliteta je značajno kada roditelji rade barem jedan dan od kuće. Dakle, kako ovo funkcioniše? Koji mehanizmi bi mogli objasniti vezu između rada od kuće i većeg fertiliteta u domaćinstvima?

Istraživanje ukazuje na tri osnovne mogućnosti.

1) Olakšavajući kombinovanje brige o djeci sa plaćenim zaposlenjem, poslovi od kuće navode žene i njihove partnere da se odluče za više djece.

2) Porodice sa djecom biraju poslove koji nude opcije za rad od kuće, ali fertilitet nije osjetljiv na status rada od kuće.

3) Dostupnost poslova od kuće povećava fertilitet proširujući trenutne i buduće mogućnosti za odabir poslova prilagođenih roditeljima.

„Sve tri priče se slažu sa idejom da poslovi od kuće olakšavaju roditeljima kombinovanje odgoja djece i zaposlenja“, sugeriše se u izvještaju.

Istraživači pronalaze „jasne dokaze“ da stope fertiliteta rastu sa mogućnostima za rad od kuće. Ovaj obrazac se zadržava nakon pandemije (2023-2025) i prije pandemije (2017-2019).

Rezultati na nivou zemlje oslanjaju se na stopu rada od kuće

Implikacije za nacionalne stope nataliteta razlikuju se od zemlje do zemlje, uglavnom zbog velikih razlika u stopama rada od kuće.

Među radnicima starosti 20-45 godina, udio onih koji rade od kuće barem jedan dan u sedmici kreće se od 21 posto u Japanu do 60 posto u Vijetnamu. To znači da svaka zemlja ima mnogo ljudi koji ponekad rade od kuće i mnogo onih koji to nikada ne rade.

Rad od kuće je relativno neuobičajen u mnogim evropskim zemljama, dok Ujedinjeno Kraljevstvo (UK) zauzima treće mjesto u svijetu i predvodi Evropu sa 54 posto.

Na nacionalnom nivou, obim fertiliteta zavisi od toga koliko je uobičajen rad od kuće. Prelazak na hibridni i potpuno udaljeni rad nakon pandemije bio je vrlo neravnomjeran među zemljama, kao što pokazuje gornji grafikon.

„Dovođenje stopa rada od kuće na nivoe koji trenutno prevladavaju u Sjedinjenim Državama, Ujedinjenom Kraljevstvu i Kanadi ima potencijal da značajno poveća fertilitet u mnogim drugim zemljama“, sugeriše se u izvještaju.

Rad od kuće bi mogao činiti 8,1% fertiliteta u SAD-u

Izvještaj procjenjuje da, ako se „tumači uzročno-posljedično“, rad od kuće čini 8,1 posto fertiliteta u SAD-u. To je jednako oko 291.000 porođaja godišnje od 2024. godine. Istraživanje napominje da, iako se ovaj doprinos može činiti skromnim, on je veći od efekta vladine potrošnje na ranu brigu i obrazovanje djece u Sjedinjenim Državama.

Izbjegavanje stvaranja nesretnijih radnika i niže produktivnosti

Istraživanje ističe da se želja za radom na daljinu uveliko razlikuje među ljudima, a njegova praktičnost se uveliko razlikuje među različitim poslovima i organizacijama.

„Stoga će intervencije politika koje se zalažu za univerzalni pristup radnim aranžmanima vjerovatno rezultirati nesretnijim radnicima i nižom produktivnošću“, upozorava se.

Izvještaj Parlamenta Ujedinjenog Kraljevstva također je otkrio da rad na daljinu i hibridni rad mogu povećati zapošljavanje. Roditelji, njegovatelji i osobe s invaliditetom vjerovatno će imati najviše koristi od fleksibilnijih opcija rada.