ADVERTISEMENT

Prema novom izvještaju konsultantske firme McKinsey & Company, u 2025. godini žene su činile 19 posto zaposlenih na ključnim tehnološkim pozicijama širom Evrope, što je pad od 3 posto u odnosu na prethodnu godinu.

Pad ukazuje na to da napori za rješavanje stalnog nedostatka zastupljenosti nisu uspjeli ostvariti značajan napredak, navodi se u izvještaju.

„Kako vještačka inteligencija mijenja uloge i stvaranje vrijednosti u tehnologiji, postojeće rodne razlike mogle bi se proširiti bez namjernog djelovanja“, navodi se u izvještaju.

Upozorenje dolazi u trenutku kada su organizacije u Sjedinjenim Državama i Evropi počele smanjivati ​​inicijative za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI) koje su, tokom većeg dijela 2010-ih, podsticale žene da se uključe u tradicionalno muški dominantna područja poput nauke, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM), piše Euronews.

Gdje počinje jaz među polovima?

Istraživanje je analiziralo 4 miliona LinkedIn profila na tehnološkim pozicijama širom Evropske unije i kombinovalo ih s podacima Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj i podacima o radnoj snazi ​​s platforme za zapošljavanje zasnovane na vještačkoj inteligenciji Findem.

Izvještaj je pokazao da žene gotovo odmah nakon završetka škole počinju napuštati smjerove vezane za tehnologiju. Djevojke neznatno nadmašuju dječake u STEM temama u osnovnoj i srednjoj školi, ali samo 32 posto svih učenica odlučuje se upisati na dodiplomski studij iz oblasti tehnologije.

Među onima koji teže visokom obrazovanju, žene imaju nešto veću vjerovatnoću od muškaraca da steknu doktorat iz STEM oblasti. Ipak, samo 19 posto svih tehnoloških radnika su žene.

Još jedna velika prepreka za žene je napredovanje u karijeri. Učešće žena u tehnološkoj radnoj snazi ​​opada i do 18 procentnih poena prije nego što dostignu menadžerske uloge, ostavljajući žene sa samo 13 posto menadžerskih pozicija u tehnološkim kompanijama.

Ovi rani gubici „pojačavaju jaz između spolova na rukovodećem nivou“, nastavlja se u izvještaju, budući da samo 8 posto izvršnih ili korporativnih pozicija zauzimaju žene.

Razlika je veća u nekim tehnološkim oblastima nego u drugim. Softverske kompanije imaju razliku od 15 procentnih poena između broja žena na početnim pozicijama i onih koje na kraju dođu do korporativnog rukovodstva.

Koncentrisani na manji broj uloga

Žene su takođe grupisane u uskom skupu tehnoloških poslova koji su pogođeni otpuštanjima.

One čine 39 posto zaposlenih u upravljanju proizvodima i 54 posto u dizajnu. Međutim, u izvještaju se navodi da ove pozicije rijetko vode do rukovodećeg rukovodstva i predstavljaju mali dio ukupne tehnološke snage Evrope.

Čak i u oblastima u kojima su žene koncentrisane, one često imaju ograničen uticaj na usmjeravanje, upravljanje i dizajn šireg tehnološkog sektora, navodi se u izvještaju.

Izvještaj upozorava da su žene takođe nedovoljno zastupljene u području umjetne inteligencije. Muškarci zauzimaju veći udio početnih poslova u području umjetne inteligencije, podataka i analitike.

Ovaj trend je zabrinjavajući tokom procvata vještačke inteligencije, navodi se u izvještaju, jer rizikuje „sužavanje perspektiva upravo na nivoima na kojima se moraju rješavati predrasude, odgovornost i društveni uticaj“.

Izvještaj je otkrio da se žene takođe bore s rodnim jazom u tehnološkom sektoru u zemljama koje u prosjeku imaju jaču rodnu ravnopravnost, poput Finske i Švedske. Žene predstavljaju 36 posto, odnosno 23 posto tehnoloških radnika.

Zašto žene napuštaju tehnologiju

Izvještaj je pokazao da je kultura na radnom mjestu glavni razlog zašto žene napuštaju svoje tehnološke poslove.

Istraživanje McKinseyja pokazalo je da je nešto manje od polovine žena u protekloj godini iskusilo seksizam ili predrasude, dok je 82 posto reklo da se moraju više dokazivati ​​od svojih muških kolega.

To je zato što se žene često osjećaju izolirano u svojim ulogama, budući da su često "jedine" u prostoriji, nastavlja se u izvještaju.

Žene su takođe sklonije od muškaraca da preuzimaju dodatne neplaćene poslove na svojim radnim mjestima, kao što je rješavanje timskih sukoba ili koordinacija događaja, jer se smatraju "društvenim ljepilom" svojih timova.

U izvještaju se navodi da žena u prosjeku godišnje provede 200 sati na ovoj vrsti "kućnih poslova u kancelariji".

Izvještaj je pokazao da politike osmišljene za podršku roditeljima, poput fleksibilnog ili rada na daljinu, takođe mogu usporiti napredovanje u karijeri kod nekih žena.

Kako kompanije mogu smanjiti jaz

Poboljšanje kulture na radnom mjestu je najefikasniji način za smanjenje rodnog jaza, jer je to najjači prediktor ostanka žena na tehnološkim pozicijama, navodi se u izvještaju.

U izvještaju se poziva kompanije da postave jasne ciljeve zastupljenosti i da ih preispituju kvartalno.

Takođe se predlaže povezivanje odluka o napredovanju u karijeri s rezultatima pojedinca, što će „pomoći u izjednačavanju uslova“ za žene.

Mentorstvo bi takođe trebalo biti širi fokus unutar kompanija. Spajanje žena u sredini karijere sa višim rukovodiocima može pružiti uzore i jasnije puteve ka liderstvu, savjetuje se u izvještaju, dodajući da bi Evropa takođe trebala ulagati u prekvalifikaciju vođenu umjetnom inteligencijom kao „novu odskočnu dasku“ za zapošljavanje žena u tehnološkom sektoru.

Žene bi mogle preuzeti mnoge pozicije srednjeg i višeg nivoa koje će se otvoriti zbog restrukturiranja radne snage zasnovanog na vještačkoj inteligenciji, uz „ciljane prekvalifikacije i namjerne puteve napredovanja“.

Organizacije bi to mogle učiniti ili tako što će pomoći ženama koje su u srednjim godinama karijere I koje su već u tehnološkom sektoru da pređu na susjedne srednje ili više uloge u oblasti vještačke inteligencije ili stvaranjem više puteva iz oblasti proizvoda i dizajna do izvršnih uloga.

„Ubrzano uključivanje žena u ove buduće ključne uloge nije sporedna agenda; to je jedna od najopipljivijih poluga Evrope za izgradnju liderstva koje vještačka inteligencija sada zahtijeva i za jačanje inovacija, upravljanja i konkurentnosti u cijeloj regiji“, dodaje se u izvještaju.