Većina Evropljana koji traže posao ne zna koliku platu može očekivati jer oglasi uglavnom ne sadrže tu informaciju. Kandidati ulažu vrijeme i trud u prijave, razgovore i testiranja, a iznos plate često saznaju tek na kraju selekcijskog postupka.
ADVERTISEMENT
Evropska komisija ocjenjuje da takva praksa podstiče diskriminaciju i povećava razliku u platama između muškaraca i žena, zbog čega je EU donijela Direktivu o transparentnosti plata. Rok za njenu primjenu bio je 7. juni ove godine, ali većina članica ga nije ispoštovala, piše Euronews.
Lider u transparentnosti plata
Među velikim evropskim ekonomijama, direktivu je zasad provela jedino Italija. Podaci globalne platforme za zapošljavanje Indeed pokazuju da je udio italijanskih oglasa za posao s informacijom o plati porastao sa 26 posto u julu 2025. na 61 posto u julu ove godine. Time je Italija preuzela vodeću poziciju po transparentnosti plata među pet najvećih evropskih ekonomija.
"Italija se ističe kao lider u transparentnosti plata među velikim evropskim ekonomijama. Podaci pokazuju da regulativa zaista podstiče stvarne promjene", rekao je za Euronews Business Pawel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja u Indeedu.
Prema članku koji je PwC objavio početkom augusta, Direktivu je u nacionalno zakonodavstvo prenijelo samo pet država članica: Italija, Slovačka, Malta, Litvanija i Grčka. Španija je ostvarila ograničen napredak, Njemačka je odgodila primjenu do početka 2027. godine, dok je status Francuske nedefinisan.
Italija prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo
Iako nije članica EU, Ujedinjeno Kraljevstvo je od početka 2020. godine imalo najveći udio oglasa s podacima o plati na platformi Indeed.
U januaru te godine udio je u Britaniji iznosio 40 posto, a slijedila je Francuska sa 20 posto, u poređenju šest velikih ekonomija. Italija je u julu 2026. prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo po transparentnosti plata. Udio takvih oglasa u Italiji dostigao je 61 posto, a u Britaniji 60 posto. Ostale posmatrane zemlje su ispod 50 posto, a najbliža je Nizozemska sa 49,5 posto. U dvije velike ekonomije, Njemačkoj i Španiji, udjeli su i dalje niski i iznose 14, odnosno 18 posto. U Francuskoj taj broj iznosi 43 posto.
Riječ je o značajnoj promjeni za Italiju u samo godinu dana. Prema podacima platforme Indeed, u julu prošle godine tek je četvrtina oglasa, odnosno 26 posto, sadržavala informaciju o plati.
"Udio italijanskih oglasa s navedenom platom porastao je sa 35 posto u januaru na 61 posto u julu. Trend se ubrzao nakon što je u junu stupila na snagu direktiva EU", rekao je Adrjan.
"Italija je otišla i korak dalje od direktive jer od poslodavaca traži da raspon plate navedu direktno u oglasu. Na taj način kandidati imaju tu informaciju i prije same prijave."
Primjena zakona ubrzala promjene
Adrjan je u objavi na društvenim mrežama istakao da je rast počeo i prije zvaničnog roka jer su se neki poslodavci unaprijed prilagodili novim pravilima.
"Transparentnost plata dodatno se ubrzala kada je zakon stupio na snagu", napisao je.
Poslodavci sada moraju navesti početnu platu ili njen raspon već u oglasu za posao, umjesto da tu informaciju otkrivaju kandidatima kasnije tokom selekcijskog postupka.
Ne očekuje se da će udio oglasa s navedenom platom dostići 100 posto zbog specifičnosti direktive. U Italiji je, naprimjer, nekoliko vrsta poslova izuzeto iz ove obaveze, a o nekim pravnim detaljima provedbe još se raspravlja.
Adrjan napominje da se, iako svi oglasi još ne sadrže podatke o plati, praksa poslodavaca mijenja, a trend rasta transparentnosti je jasan.
Žene i dalje zarađuju znatno manje
Razlika u platama između muškaraca i žena u EU iznosila je 11,1 posto u 2024. godini, prema podacima Eurostata. To znači da na svakih 100 eura koje zarade muškarci, žene u prosjeku zarade 88,9 eura.
"Sljedeći test bit će hoće li i druge evropske zemlje uspjeti ostvariti sličan pomak i primijeniti princip transparentnosti u praksi", rekao je Pawel Adrjan.
On upozorava da transparentnost u Evropi i dalje zaostaje jer mnoga zakonodavna tijela odgađaju implementaciju pravila. U nekim državama, dodaje, očekuje se da navođenje raspona plata u oglasima na kraju neće ni biti obavezno.
Generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata (ETUC) Esther Lynch izjavila je da nepoštivanje roka za provedbu direktive predstavlja izdaju zaposlenih žena.
"Tajnost plata daje svu moć poslodavcu, a ženama i njihovim sindikatima oduzima osnovne informacije potrebne da se izbore za sebe", rekla je Lynch.
Istraživanje ETUC-a pokazalo je da žene u Evropskoj uniji zbog razlike u platama godišnje gube 358 milijardi eura, što je gotovo 3.900 eura po zaposlenoj ženi.