Savez sindikata Republike Srpske danas je u Banjaluci predstavio inicijative za izmjene zakonskih propisa iz radno-pravne oblasti i dječije zaštite, a čiji je cilj unapređenje prava majki, radnika i roditelja.
ADVERTISEMENT
Do inicijativa je, kažu, došlo nakon kontinuiranog praćenja i analize zakonskih rješenja koja se odnose na položaj radnika, a posebno radnica.
Pravnici Službe za besplatnu pravnu pomoć Saveza sindikata RS su tokom analize određenih zakonskih rješenja uočili određena prava koja je potrebno unaprijediti, kako bi prava majki, djece i roditelja bila dodatno poboljšana.
Viši stručni saradnik za pravne poslove u Savezu Dajana Marjanović Verić istakla je da je riječ o pravu na materinski dodatak za sve majke, pravu porodilja na naknadu kao da rade, pravu radnika na korišćenje godišnjeg odmora i regresa, te pravu naknade za korišćenje bolovanja za njegu djeteta i pravu roditelja djece pri polasku u vrtić ili prvi razred osnovne škole.
„U inicijativama smo se bazirali na Zakon o dječijoj zaštiti, Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranje, te za nas krovni Zakon o radu Republike Srpske”, rekla je Verićeva na konferenciji za novinare u Banjaluci.
Verićeva je, između ostalog, navela da je neophodno obezbijediti da sve majke imaju jednaka prava na porodiljsko odsustvo i materinski dodatak.
„Neophodno je povećati materinski dodatak koji sada izosi 406 KM i vrijeme ga je pregazilo, a iznos je utvrđen prije nekoliko godina. U međuvremenu su plate rasle, standard života je promijenjen. Neophodna je promjena kada je riječ o naknadi plate porodiljama čiji je iznos već utvrđen na određeni vremenski period i potrebno je da one primaju iznos plate kao da rade. Ukoliko poslodavac u međuvremenu poveća platu svojim radnicima, to povećanje se ne odnosi na porodilje“, rekla je Verićeva.
Istakla je i da radnicima koji su spriječeni da rade, u slučaju dugotrajne bolesti, duže od godinu dana, ne smije biti uskraćeno pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
„Jedna od inicijativa je i da naknada za njegu djeteta treba da iznosi 100 odsto iznosa plate, a ne 70 odsto kao do sada. Predlažemo i da se roditeljima omogući bar jedan dan plaćenog odsustva u dane polaska djeteta u vrtić ili prvi razred osnovne škole”, navela je Verićeva.
Inicijative Saveza sindikata RS za promjenu zakona podržala je i fondacija „Udružene žene“, posebno onih koje će doprinijeti poboljšanju položaja radnica.
„Ovim promjenama bi bilo omogućeno da trudnice ne budu diskriminisane i da ne lutaju kroz pravni sistem i traže podršku za ostvarivanje svojih prava“, rekla je izvršni direktor Fondacije Gorica Ivić.
Ivićeva je navela da su prije dvije godine Ministarstvu zdravlja i socijalne zaštite uputili inicijativu da se izvrši dopuna Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju RS, te da se omogući da se ženama koje su žrtve nasilja i koje su na bolovanju, u prvih mjesec dana isplati plata u punom iznosu.
„Žrtve nasilja, koje se nalaze u radnom odnosu, otvaraju bolovanje i imaju umanjenje plate za 30%. Ako je akutno nasilje u pitanju, često su u situaciji da moraju tražiti stan, moraju platiti kiriju i imaju dodatne troškove i za njih je 30% umanjenje plate zaista velika stavka. Ima poslodavaca koji ne umanjuju platu, ali nam treba zakonska promjena“, istakla je Ivićeva.
Iz Saveza sindikata RS apelovali su na poslodavce da ne pristaju na dogovor sa radnicima koji, nakon razvoda, traže umanjenje plate kako bi im bio definisan minimalan iznos alimentacije. Pozvali su kontrolne organe da vrše redovne kontrole i da ne dozvole da se ovakve anomalije dešavaju.
„Ako je radnik godinama radio kod poslodavca za određeni iznos plate, ne može se desiti da ta plata naglo bude umanjena, dok njegove kolege koje rade isti posao imaju značajnije veće plate. Apel i poslodavcima da ne pristaju na dogovor sa radnicima“, zaključila je Verićeva.