Uoči obilježavanja Međunarodnog praznika rada u Banjaluci je ozvaničen dokument koji bi mogao značajno promijeniti radnu svakodnevicu u Republici Srpskoj. Dogovor između izvršne vlasti i predstavnika radnika za cilj ima sistemsko unapređenje položaja zaposlenih.
ADVERTISEMENT
Predsjednik Vlade Savo Minić potpisao je Memorandum o zajedničkim mjerama sa predsjednikom Saveza sindikata RS Goranom Stankovićem i predsjednikom Sindikata uprave Božom Marićem. Ovaj dokument nije samo formalnost, već okvir za konkretne reforme: od povećanja plata i strožih kontrola zaštite na radu, do intenzivnijeg socijalnog dijaloga - bar bi tako trebalo da bude.
Goran Stanković za Euronews kaže da to nije običan dokument, nego vodilja koja će poboljšati prava radnika.
"Potpisani Memorandum između Vlade RS i Sindikata, predstavlja značajan korak na unapređenju položaja radnika u RS i jačanju socijalnog dijaloga. To nije samo običan dokument, nego jedna vodilja kako da ta prava poboljšamo, od povećanja plata do očuvanja životnog standarda kao i da ojačamo radnička prava. Prepoznali smo niz pitanja koja smo delegirali Vladi RS, a to je povećanje najniže plate, plata budžetskih i fondovskih korisnika, uređenje rada nedjeljom, pooštravanje kaznene politike, niz pitanja koja želimo kroz Memorandum da realizujemo. Tu su i trinaesta plata i regres", rekao je Stanković.
Regres ispred trinaeste plate?
Iako se u javnosti u posljednje vrijeme spominje trinaesta plata, sindikalci upozoravaju na praktične probleme u realizaciji te ideje, zalažući se za rješenja koja će osjetiti svi radnici, a ne samo oni u pojedinim sektorima.
Na pitanje o sudbini trinaeste plate, Stanković objašnjava:
"To je prijedlog Unije poslodavaca. Većinom to poslodavci ne poštuju. Sa druge strane, mi imamo zakonsku obavezu da se radnicima isplaćuje regres za korišćenje godišnjeg odmora, govorimo o radnicima u privredi. Kod budžetskih korisnika je to sastavni dio plate, to je zakonsko pravo sa jedne strane, a sa druge strane visina tog prava nije određena kolektivnim ugovorom jer ne postoji pa tako poslodavci to ne isplaćuje. Mi smo predložili da je bolje da to definišemo kao regres i obavezu i da on bude neoporeziv jer će to imati puno veći efekat za sve radnike u RS nego trinaesta plata. Uskoro imamo sastanak sa ministrom rada i sjednicu Predsjedništva gdje tražimo realizaciju tog Memoranduma kroz konkretne mjere i aktivnosti. Mi smo dali kratak rok, do kraja godine, da se sve te stvari kroz Memorandum realizuju. Želimo da radnici u RS rade za pristojne plate i da imaju sigurnost radnog mjesta, te da radnici ne odlaze u zemlje Zapadne Evrope", kaže Stanković.
Prvi maj u sjenci teške svakodnevice
Iako su potpisani dokumenti korak u dobrom smjeru, postavlja se pitanje kakva je realna slika na terenu dok se radnici pripremaju za proslavu svog praznika. Da li je postignuti napredak dovoljan da se osjeti stvarni boljitak u kućnim budžetima.
O tome da li radnici u Republici Srpskoj imaju istinski razlog za slavlje, Stanković zaključuje:
"Položaj radnika u RS je još uvijek jako težak. Postojali su neki pozitivni segmenti u prethodnom periodu ali je to još uvijek daleko od dostojanstvene plate. Ne možemo očekivati da radnici preživljavaju. Vrijeme je da radnici normalno i pristojno žive, da mogu obezbijediti normalne uslove života", smatra Stanković.