U Njemačkoj će od 2026. godine početi da važi nova direktiva Evropske unije koja ima za cilj da smanji razliku u platama između muškaraca i žena. Ova razlika u prosjeku i dalje iznosi oko 16%, iako se polako smanjuje, pišu njemački mediji.
ADVERTISEMENT
Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku (Destatis), muškarci trenutno zarađuju prosečno 26,34 evra bruto po satu, dok žene zarađuju 22,24 evra.
Glavni razlog za razliku u platama je taj što su žene češće zaposlene na slabije plaćenim poslovima. Takođe, češće rade sa nepunim radnim vremenom u poređenju sa muškarcima.
Šta se mijenja od 2026. godine?
Nova EU direktiva o transparentnosti plata mora biti primjenjena u Njemačkoj do 7. juna 2026. godine. Ona će donijeti nova prava za radnike i nove obaveze za poslodavce. Evo glavnih promjena:
Javna informacija o početnoj plati
Poslodavci moraju da objave početnu platu u oglasima za posao ili da je saopšte tokom razgovora za posao
Više neće smjeti da pitaju kandidate koliko su ranije zarađivali
Radnici mogu da traže informaciju o prosječnoj plati u firmi
Firma mora da pruži podatke, razvrstane po polu i po grupama radnika koji rade isti ili sličan posao
Firme sa više od 250 radnika moraće da svake godine objavljuju podatke o razlikama u platama
Firme sa preko 150 radnika moraće to da rade svake tri godine
Pravo na odštetu
Ako radnik otkrije da je diskriminisan u zaradi, može da traži pun iznos zaostale plate, uključujući bonuse
U slučaju tužbe, poslodavac mora da dokaže da nije bilo diskriminacije, a ne obrnuto
Iako se zakon uskoro uvodi, mnoge firme još nisu spremne. Prema istraživanju konsultantske kuće Willis Towers Watson (WTW), samo 3% firmi trenutno objavljuje početne plate u oglasima.
Čak 48% firmi uopšte ne planira da u budućnosti otkrije platne razrede.
Glavni razlog za to je što se firme plaše dodatnih pregovora o plati i negativnih reakcija radnika. Devet od deset firmi je to navelo kao razlog za neotkrivanje plata.