ADVERTISEMENT

U saopštenju iz ERS-a se navodi da su učesnici sastanka, održanog 27. januara, konstatovali da je na snazi zabrana zapošljavanja, kao i angažmana po bilo kom osnovu van radnog odnosa u sistemu Mješovitog holdinga ERS-a.

Takođe, sagovornici su se saglasili da se provede anketiranje zaposlenih u Matičnom preduzeću u vezi sa zainteresovanošću za realizacijom programa stimulativnih otpremnina, koji ni u jednom dijelu ne bi bio nepogodniji od Programa koji se realizovao u distributivnim preduzećima.

U saopštenju se ističe da će anketiranje biti informativnog karaktera, a rok za njegovo okončanje je 7. februar.

Učesnici sastanka su usaglasili da se formira radna grupa koju će činiti predstavnici Sindikalnog odbora i Poslodavca (po tri člana), a čiji će zadatak biti da izvrši analizu bruto ličnih primanja zaposlenih sa srednjom stručnom spremom sa fokusom na radnike javnog snabdijevanja.

"Radna grupa će prilikom sagledavanja cjelokupne problematike sagledati i očekivane nove odluke o najnižim platama u Republici Srpskoj, kao i sve oblike uvećanja plate za ovu kategoriju zaposlenih, a sve shodno odredbama važećeg Zakona o radu i Kolektivnog ugovora Mješovitog holdinga ERS-a", ističe se u saopštenju.

Kada je riječ o izmjenama i dopunama Pravilnika o utvrđivanju standarda i normativa za vrednovanje individualnog radnog učinka, predstavnici poslodavca su istakli da se predložene izmjene i dopune suštinski odnose samo na pragove u pogledu ocjene individualnog radnog učinka, i to na način da šef kabineta/direktor direkcije može da dostavi prijedlog radnog učinka radnika do osam odsto uz saglasnost generalnog direktora/izvršnog direktora iz predmetne oblasti.

Generalni direktor ili izvršni direktor iz predmetne oblasti može da dostavi prijedlog radnog učinka radnika do 15 odsto, a prijedlog radnog učinka radnika više od 15 odsto određuje Uprava preduzeća.

"S obzirom na sve pomenute korake i preduzete aktivnosti, razlozi za štrajk upozorenja radnika Matičnog preduzeća više ne postoje", navode u ERS-u.