ADVERTISEMENT

Matična država tehnološkog giganta, Washington, teško je pogođena, gdje je Microsoft obavijestio državne zvaničnike da otpušta 1.985 radnika vezanih za svoje sjedište u Redmondu, od kojih su mnogi na pozicijama softverskog inženjerstva i upravljanja proizvodima.

Microsoft je saopštio da će otpuštanja biti na svim nivoima, timovima i geografskim područjima, ali da će se smanjenja fokusirati na smanjenje broja menadžera. Obavještenja zaposlenima počela su stizati u utorak.

Masovna otpuštanja dolaze samo nekoliko sedmica nakon što je Microsoft izvijestio o snažnoj prodaji i profitu koji su premašili očekivanja Wall Streeta za kvartal januar-mart, što su investitori shvatili kao dozu olakšanja tokom turbulentnog vremena za tehnološki sektor i američku ekonomiju.

"Mislim da mnogi ljudi imaju ovu koncepciju otpuštanja kao nešto što kompanije u problemima moraju učiniti da bi se spasile, što je jedan od razloga za otpuštanja, ali nije jedini razlog“, rekao je Daniel Zhao, glavni ekonomista na web stranici za pregled radnih mjesta Glassdoor.

"Velike tehnološke kompanije smanjile su broj zaposlenih dok su preuređivale svoje strategije i povukle se od agresivnijeg zapošljavanja koje su vršile tokom prethodnih godina nakon pandemije."

Microsoft je u junu prošle godine, kada je posljednji put objavio svoj godišnji broj zaposlenih, zaposlio 228.000 radnika s punim radnim vremenom. Oko 55% tih radnika bilo je u SAD-u.

Microsoft je u januaru najavio manji krug otpuštanja na osnovu učinka. Međutim, smanjenje od 3% bit će najveće za Microsoft od početka 2023. godine, kada je kompanija otpustila 10.000 radnika, što je gotovo 5% njihove radne snage, pridruživši se drugim tehnološkim kompanijama koje su smanjivale broj zaposlenih tokom pandemije.

Finansijska direktorica Microsofta, Amy Hood, izjavila je na aprilskom pozivu o zaradi da je kompanija fokusirana na "izgradnju visokoučinkovitih timova i povećanje agilnosti smanjenjem slojeva s manjim brojem menadžera". Također je rekla da je broj zaposlenih u martu bio 2% veći nego godinu ranije i neznatno manji u odnosu na kraj prošle godine.

Otpuštanja pogađaju sve dijelove Microsoftovog poslovanja, uključujući platformu za videoigre Xbox i stranicu za umrežavanje karijera LinkedIn. Neki otpušteni radnici i rukovodioci koji su izvršili otpuštanja obratili su se LinkedInu da razgovaraju o njima, piše Euronews.com.

"Ovo je prvi put da sam morao otpustiti ljude kako bih podržao poslovne ciljeve koji nisu moji“, napisao je Scott Hanselman, potpredsjednik Microsoftove zajednice programera. "Često imam problema s odvajanjem svojih uvjerenja od sistema u kojem učestvujem i u kojem sam saučesnik. To su ljudi sa snovima i kirijom, volim ih i želim da budu dobro."

Dodao je: "Ovo je dan s puno suza."

Zašto Microsoft ukida hiljade radnih mjesta?

Kompanija nije navela konkretan razlog za otpuštanja, već samo da su dio "organizacijskih promjena potrebnih za najbolje pozicioniranje kompanije za uspjeh na dinamičnom tržištu".

Microsoft je saopštio da je u fiskalnoj godini koja završava u junu potrošio 80 milijardi dolara (71,4 milijarde eura) na izgradnju podatkovnih centara i druge infrastrukture potrebne za razvoj svoje tehnologije umjetne inteligencije, iako je također smanjio neke od tih projekata. Ti alati umjetne inteligencije predstavljeni su kao oni koji mijenjaju način na koji ljudi rade, uključujući i Microsoftova radna mjesta.

Izvršni direktor Microsofta, Satya Nadella, rekao je izvršnom direktoru Mete, Marku Zuckerbergu, na prošlomjesečnom događaju o umjetnoj inteligenciji u sjedištu Mete da je "možda 20-30% koda" za neke od Microsoftovih projekata kodiranja "vjerovatno napisano softverom".

Čak i ako umjetna inteligencija sve više pomaže Microsoftovim softverskim inženjerima, to ne znači nužno da je to glavni razlog za njihovo otpuštanje.

"Kada ove velike tehnološke kompanije kažu da smanjuju upravljačke slojeve, to ne zvuči kao da ih pokreće umjetna inteligencija", rekao je Zhao. "Ne očekujete da će ChatGPT zamijeniti menadžera."

Umjesto toga, smanjenje menadžerskih rangova često može odražavati širu strategiju.

"Kako kompanije brzo rastu, potrebno je dodati menadžere koji mogu koordinirati između timova ili unutar timova", rekao je Zhao. "Ali tek kada se stvari počnu usporavati, ljudi počinju postavljati pitanja o tome koliko su te uloge neophodne."

Od otpuštenih zaposlenika u Washingtonu, oko 1.500 je radilo lično u Microsoftovim uredima, a 475 je radilo na daljinu, prema obavještenju koje je kompanija poslala državnoj agenciji za zapošljavanje. Njihov službeni posljednji dan bit će u julu.

Nakon masovnog zapošljavanja koje je započelo kada je pandemija COVID-19 povećala potražnju za online uslugama, mnoge tehnološke kompanije su još uvijek u procesu "povratka na Zemlju i pokušaja da rebalansiraju neke stvari", rekao je Cory Stahle, ekonomista na Indeed-u, web stranici za oglase za posao.

I iako Microsoft nije toliko direktno pogođen širokim carinama predsjednika Donalda Trumpa kao neki od njegovih konkurenata, mora i šire razmišljati o ekonomskim uslovima koji bi se mogli odvijati u narednim mjesecima i godinama.

"Ovo bi mogao biti napor da se razmišlja dugoročnije", rekao je Stahle. "Ako morate ići i kupovati namirnice i trošiti više na namirnice i proizvode koji su skuplji zbog carina, možda nećete imati toliko diskrecionog prihoda za trošenje na elektroniku ili sisteme za video igre."