U svom obraćanju Sindikat upozorava i na narušavanje radničkih prava unutar preduzeća, navodeći da se zbog teške finansijske situacije krši važeći Kolektivni ugovor. Posebno ističu da regres za zaposlene nije isplaćen i zahtijevaju od Poslodavca hitnu isplatu ovog prava.
Sindikalna organizacija Zavisnog preduzeća „RiTE“ Ugljevik uputila je javno saopštenje u kojem izražava ozbiljnu zabrinutost zbog sve dublje krize u kojoj se nalazi ovo strateško energetsko preduzeće. Kao proizvođač trećine električne energije u sistemu Elektroprivrede Republike Srpske i poslodavac za gotovo 2.000 radnika, RiTE Ugljevik ima presudan značaj za stabilnost elektroenergetskog sektora i ekonomski opstanak čitave regije.
Sindikat podsjeća da već duži vremenski period upozorava nadležne na nužnost dodjele koncesije za ležište uglja „Ugljevik Istok 2“, koje se pokazuje kao ključno za nesmetan rad Termoelektrane.
Iako su, kako navode, više puta dobili obećanja i garancije od najviših zvaničnika Republike Srpske, koncesija još uvijek nije prešla u ruke preduzeća. Bez toga, upozoravaju, budućnost proizvodnje električne energije i egzistencija radnika dolazi u pitanje.
Nedavni prekid rada Termoelektrane zbog nedostatka uglja, o čemu je Sindikat na vrijeme informisao javnost, dodatno potvrđuje ozbiljnost situacije i prijeti da se ponovi tokom predstojeće zime.
Upravo ležište „Ugljevik Istok 2“, kako ističu, nudi kvalitetniji ugalj i bržu eksploataciju, što je ključno za pouzdan rad postojećeg bloka Termoelektrane.
Poseban akcenat u saopštenju stavljen je na spor sa slovenačkim EGS-om, gdje Sindikat jasno poručuje da trošak arbitraže ne može snositi RiTE Ugljevik.
Kako navode, preduzeće je uredno proizvodilo energiju i isporučivalo je Matičnom preduzeću, koje je dalje upravljalo isporukom. Od koristi je, podsjećaju, imala Elektroprivreda RS i Vlada RS, te je logično da i one preuzmu obaveze po osnovu arbitražnog postupka.
U svom obraćanju Sindikat upozorava i na narušavanje radničkih prava unutar preduzeća, navodeći da se zbog teške finansijske situacije krši važeći Kolektivni ugovor. Posebno ističu da regres za zaposlene nije isplaćen i zahtijevaju od Poslodavca hitnu isplatu ovog prava.