Vlada Kantona Sarajevo je, na prijedlog Ministarstva za odgoj i obrazovanje KS, dala saglasnost na raspoređivanje radnika u osnovnim i srednjim školama za čijim je radom potpuno ili djelimično prestala potreba, kao i onih zaposlenih na neodređeno vrijeme s nepunom nastavnom normom ili radnim vremenom.
ADVERTISEMENT
Odobreno je ukupno 111 pozicija na neodređeno vrijeme, što odgovara 47 punih radnih mjesta na bazi 40 sati sedmično. Riječ je o radnicima koji već rade na neodređeno.
Ova odluka istovremeno štiti prava radnika i osigurava optimalnu kadrovsku popunjenost škola. Proces raspoređivanja proveden je u skladu s Pravilnikom o kriterijima za proglašavanje radnika za čijim radom je prestala potreba, kao i s iskazanim potrebama škola.
Nema prostora za subjektivne odluke
Iz Ministarstva naglašavaju da su primjenjivani isključivo mjerljivi kriteriji, počevši od broja časova koji nedostaje radniku, pa do potreba druge škole. Potom se u obzir uzima i udaljenost škole od mjesta stanovanja radnika, kako bi se smanjili troškovi i olakšao radni angažman. Gdje god je to moguće, nastoji se da radnik bude raspoređen u istu vrstu škole – nastavnik iz osnovne škole u osnovnu, a nastavnik iz srednje u srednju. Poseban akcent stavljen je na smanjenje broja škola u kojima je radnik angažovan, a u mnogim slučajevima omogućeno je da se nastavni fond dopuni upravo u školi u kojoj radnik već radi, čime se osigurava stabilnost i kontinuitet.
„Na ovaj način eliminiše se prostor za subjektivne odluke. Svaka odluka je dokumentovana i lako provjerljiva, jer je generisana na bazi jasnih kriterija“, poručuju iz Ministarstva.
Od školske 2025/2026. godine, prijem novih radnika na radna mjesta koja nisu popunjena raspoređivanjem, obavljat će se isključivo putem informacionog sistema EMIS, razvijenog na temelju višegodišnjih iskustava, brojnih inspekcijskih nadzora i preporuka Ureda za borbu protiv korupcije KS. Ovim rješenjem uklanjaju se rizici netransparentnosti i osigurava princip jednakog pristupa za sve kandidate, na osnovu mjerljivih i jasnih kriterija.
Otklanjanje rizika
Analitički izvještaj Ureda za borbu protiv korupcije Kantona Sarajevo o zapošljavanju u osnovnim i srednjim školama prepoznao je ključne rizike u tom procesu. Njihovo otklanjanje postalo je temelj za unapređenje sistema zapošljavanja u ovom sektoru.
„Važno je naglasiti da početak školske godine neće biti doveden u pitanje. Direktori imaju potpunu slobodu da, do okončanja konkursne procedure, angažuju radnike na potrebna radna mjesta kako bi nastavni proces tekao nesmetano. Ovo posebno naglašavam jer se prethodnih dana u javnosti stvorila konfuzija oko navodne ugroženosti radnika koji bi eventualno stekli pravo na radni odnos na neodređeno vrijeme. Zakon o radu jasno definiše pitanje kontinuiteta, a upravo je taj zakon krovni propis kada je riječ o radnopravnim odnosima. Tamo gdje postoji trajna potreba za radnicima i gdje je uspostavljen kontinuitet u skladu sa Zakonom, ohrabrujem direktore i direktorice da kao poslodavci omoguće kontinuiran radni angažman. Istovremeno, podsjećam da ne možemo prejudicirati ishode konkursa, budući da će se on provesti javno, transparentno i fer za sve kandidate“, pojasnila je ministrica za odgoj i obrazovanje Kantona Sarajevo Naida Hota-Muminović.
Digitalizacija procesa kroz EMIS donosi potpunu transparentnost, jednak pristup kandidatima i efikasniju popunu radnih mjesta, ističu za kraj iz Ministarstva za odgoj i obrazovanje KS.